Facebook Pixel

HR Konsult/HR Specialist

Patrik Reman

HR Konsult/HR Specialist

Ta din HR-karriär till nästa nivå: Kurs för erfarna HR-administratörer och dig som är junior i rollen som HR konsult/HR-specialist

Är du en HR-administratör eller ny i rolln som HR konsult/HR-specialist som vill stärka din kompetens och ta ett större steg in i HR-yrket? Vår kurs ”HR-konsult/HR-specialist” är utformad för att ge dig de avancerade verktygen och strategiska färdigheterna som krävs för att bli en värdefull resurs i HR-arbetet. Här får du möjlighet att utvecklas inom områden som strategisk HR-management, arbetsrätt och förändringsledning – viktiga delar för att navigera dagens komplexa arbetsmiljöer.

Kursens innehåll och fördelar:
Kursen erbjuder en bred och djupgående förståelse av HRs centrala områden, med fokus på praktiska tillämpningar och hur dessa kan omsättas i verksamhetsstödjande insatser. Du får konkreta verktyg för att hantera allt från HR-strategier och förändringsprocesser till hållbarhetsfrågor och digitalisering.

Vad du kommer att lära dig:
Strategisk HR-management: Bygg kunskap om hur HR-strategier kan integreras med företagets övergripande mål.
Avancerad arbetsrätt: Lär dig att hantera komplexa arbetsrättsliga frågor och förhandlingar.
Talent management: Utforska metoder för att identifiera och utveckla framtida ledare och nyckelkompetenser.
Organisationsförändring: Förstå grunderna i förändringsledning och hur du kan stödja organisationen genom förändringsprocesser.
HR-teknologi och digital transformation: Upptäck hur ny teknologi och AI kan implementeras för att effektivisera HR-arbetet.

Vem bör delta:
Denna kurs passar dig som redan har en grundläggande erfarenhet inom HR och vill utveckla dina strategiska och analytiska färdigheter för att arbeta mer operativt och affärsorienterat. Kursen är idealisk för dig som strävar efter att bli en nyckelspelare i företagets HR-struktur och vill vara med och påverka på en strategisk nivå.

 

 



Före, under och efter din utbildning

Före utbildningen

Är du en HR-administratör eller någon som har arbetat med HR-frågor och vill ta nästa steg i din karriär? Vår kurs ”HR-konsult/HR-specialist” är designad för att hjälpa dig utveckla de färdigheter som behövs för att arbeta mer operativt och strategiskt inom HR. Denna kurs är perfekt för dig som har viss erfarenhet inom HR och nu vill utöka ditt ansvarsområde genom att ta en mer operativ och strategisk roll. Kursen är idealisk för HR-administratörer och de som arbetat med HR-frågor och vill stärka sin förmåga att stödja och påverka företagsledningen.

Under utbildningen

Under utbildningen varvar vi teori med videoinspelningar och frågeställningar. Du behöver få godkänt på deluppgifterna samt inlämningsuppgifterna för att få en godkänd certifiering.

Efter utbildningen

Efter kursen kommer du ha en fördjupad förståelse för hur HR kan bidra till verksamhetens framgång. Du kommer att vara rustad för att:

  • Stödja och driva HR-strategier som påverkar hela företaget.
    • Stärka samarbetet med ledningen och fungera som en rådgivande part i viktiga beslut.
    • Bidra till en hållbar och engagerande företagskultur.

Att delta i denna kurs är ett steg mot att etablera dig som en drivande kraft inom HR, redo att möta framtidens utmaningar och möjligheter.


Kapitel 1 Introduktion
Kapitel 2 Rollen som HR konsult/HR specialist
Kapitel 3 Strategisk HR och Affärsstrategier
Kapitel 4 HR:s roll i att forma affärsstrategier
Kapitel 5 Bygga och underhålla relationer med nyckelintressenter
Kapitel 6 Digitaliseringens påverkan på HR-roller och processer
Kapitel 7 Datadriven HR och analys
Kapitel 8 Skapa rapporter och presentationer som effektivt kommunicerar HR-data till chefer och ledningsgrupp
Kapitel 9 Integration av digitalisering och AI för strategiskt beslutsfattande
Kapitel 10 Samarbetet mellan HR och linjechefer
Kapitel 11 Verksamhetsplanering
Kapitel 12 Strategisk och evidensbaserad kompetensförsörjning och talangutveckling Del 1
Kapitel 13 Strategisk och evidensbaserad kompetensförsörjning och talangutveckling Del 2
Kapitel 14 Strategisk och evidensbaserad kompetensförsörjning och talangutveckling Del 3
Kapitel 15 Strategisk och evidensbaserad kompetensförsörjning och talangutveckling Del 4
Kapitel 16 Nyaste trenderna inom rekrytering och talangförsörjning
Kapitel 17 Användning av HR-teknologier för talent management
Kapitel 18 Inlämningsuppgift: Kompetensförsörjning
Kapitel 1 Arbetsgivarvarumärke och employer branding
Kapitel 2 Rekryteringsstrategier
Kapitel 3 Rekryteringsprocessen
Kapitel 4 Talangutveckling (Talent management)
Kapitel 5 Nyaste trenderna inom rekrytering och talangförsörjning
Kapitel 6 Användning av HR-teknologier för talent management
Kapitel 7 Inlämningsuppgift: Kompetensförsörjning
Kapitel 1 Medarbetarundersökning och pulsmätning
Kapitel 2 Proaktivt hälsoarbete
Kapitel 3 Rehabiliteringsprocess
Kapitel 4 Anpassning till den nya arbetsmiljön
Kapitel 5 Den nya generationens arbetskraft, tillitsbaserat ledarskap och självledande team
Kapitel 6 Operativt arbetsmiljöarbete och Compliance
Kapitel 7 Operativt arbetsmiljöarbete och ekonomiska nyckeltal
Kapitel 8 HR:s roll och uppgifter i att stödja ledning, chefer och medarbetare i arbetsmiljön
Kapitel 1 Arbetsrätt
Kapitel 2 Facklig förhandling och kollektivavtal
Kapitel 3 Arbetsrättsliga tvister
Kapitel 4 Internationella arbetsrättsliga utmaningar och lösningar
Kapitel 5 Nedskärningar och uppsägningar
Kapitel 6 Lagen om medbestämmande i arbetslivet och kollektivavtal
Kapitel 7 Lagen om anställningsskydd
Kapitel 8 Diskrimineringslagen
Kapitel 9 Uthyrningslagen
Kapitel 10 Viktiga tips om arbetsrätt för dig som är HR konsult/Hr Specialist
Kapitel 11 AI-verktyg för att övervaka och säkerställa compliance inom arbetsrätten
Kapitel 12 Inlämningsuppgift: Arbetsrätt
Kapitel 1 Bygga och förvalta organisationskultur
Kapitel 2 Organisationens kultur och värderingar som styr beteenden
Kapitel 3 Jobba som HR i en internationell roll
Kapitel 4 HR:s roll i hållbarhets- och CSR-initiativ
Kapitel 5 Direktiv om hållbarhetsrapportering (CSRD) - En genomgång
Kapitel 6 Kompetensförsörjning, nationellt och internationellt
Kapitel 7 Inlämningsuppgift: Utveckla en strategi för att hantera en organisationsförändring
Kapitel 1 Företags- och personalekonomi
Kapitel 2 Lönesättning och lönebildning
Kapitel 3 Mätning och utveckling av medarbetarprestation
Kapitel 4 HR Nyckeltal - exempel på vanliga nyckeltal och hur du tar fram dem
Kapitel 5 Digitala verktyg för att spåra och analysera medarbetarengagemang och förändringspåverkan
Kapitel 6 Förändringsledning
Kapitel 7 Hantering av Motstånd och Engagemang hos Medarbetare
Kapitel 8 Inlämningsuppgift: Utveckla en strategi för att hantera en organisationsförändring
Kapitel 1 Digital transformation inom HR
Kapitel 2 Användning av artificiell intelligens och maskininlärning inom HR
Kapitel 3 Omvärldsbevakning
Kapitel 4 80/20 strategi för HR
Kapitel 5 Processutveckling med LEAN
Kapitel 6 Effektiva möten
Kapitel 1 Metoder och verktyg för att hjälpa chefer att utveckla ledarskapet
Kapitel 2 Stötta ledningsteam och främja ledarskapskultur
Kapitel 3 HR:s roll i framtidens arbetsliv
Kapitel 4 Framtidens HR
Kapitel 5 Att vara HR-konsult/HR specialist
Kapitel 6 Avslutande ord
Kapitel 7 Policys, riktlinjer och processer för HR
Kapitel 8 Examensuppgift
Pris 24 900

inkl. moms

Köp nu
Valfri studietakt - 16 veckor Videolektioner Certifierande kurs Ledande utbildningsleverantör Obegränsat antal deltagare

 Om du inte kan delbetala med Klarna så kan du höra av dig till vår kundservice för att se hur vi kan hjälpa dig.

Tel – 0704-41 73 73

info@educationonline.se

FAQ
Intressanmälan

Relaterade kurser


Certifierad HR-Generalist

Framtidens HR-generalister utbildar sig här – anslut nu! Läs mer

Personalvetare – Grund

Komplett certifierad personalvetarutbildning online, flexibel och grundlig. Läs mer

Certifierad HR-chef

Att bli HR-chef: expert, ledare, certifierad, erfaren, strategisk, kommunikativ. Läs mer

Vi kompetensutvecklar det svenska arbetslivet

ICA

Vårt primära mål är att erbjuda högkvalitativa utbildningar och bibehålla branschens högsta standard. Med våra erfarna utbildare strävar vi efter att hålla våra kurser relevanta och uppdaterade med de senaste trenderna och teknologierna. Education Online är stolt över sin kompetens och ser fram emot att guida studenter mot en framgångsrik utbildningsresa.

Vill du jobba med oss

       Klicka Här

Obs! Schemalagt underhåll på vår läroplattform

Påbörjas: 22 februari 2025 kl. 22:00
Avslutas: 23 februari 2025 kl. 05:00

X