fbpx

Personalvetare - Grund

Hanna Dresler

Certifierad personalvetare

Bli Certifierad Personalvetare med Hanna som din digitala ciceron och starta din väg till framgång idag. Att arbeta med personalfrågor står centralt inom alla företag, där personalvetare spelar en kritisk roll genom att rekrytera, utveckla och behålla företagets viktigaste tillgångar: dess medarbetare. Med en ständigt växande efterfrågan på kvalificerade HR-professionella erbjuder vår flexibla och omfattande onlineutbildning dig en gyllene möjlighet att avancera i din karriär.

Vår kurs är skräddarsydd för att passa den moderna yrkesverksamma, vilket ger dig friheten att studera precis när och var det passar dig bäst, oavsett om du föredrar tidiga morgnar eller sent på kvällen. Du får all den flexibilitet du behöver för att balansera studier med arbete och personligt liv.

Hanna, din digitala ciceron, kommer att vara vid din sida under hela utbildningsprocessen. Hon är tillgänglig dygnet runt för att ge dig guidning, svara på dina frågor och ge feedback, vilket säkerställer att du drar maximal nytta av din utbildning. Med Hanna som stöd blir din utbildningsupplevelse inte bara interaktiv utan också djupt engagerande och trygg.

Utbildningen täcker alla kritiska aspekter av personalarbete, från ledarskap till personalekonomi, och ger dig de kunskaper och verktyg du behöver för att hantera personalresurser effektivt. Du kommer att utforska ämnen som ledarskap där du lär dig att inspirera och motivera ditt team, personalekonomi med fokus på budgetering och lönehantering, och förändringsarbete där du utvecklar strategier för att effektivt leda och kommunicera förändringar.

Du kommer även att fördjupa dig i kommunikation och konflikthantering för att förbättra dina kommunikationsfärdigheter och hantera konflikter konstruktivt. Utbildningen belyser också viktiga juridiska aspekter som arbetsrätt, arbetsmiljö och diskriminering för att säkerställa att du kan hjälpa ditt företag att följa gällande lagar och regler.

Efter avslutade studier erhåller du ett digitalt stämplat certifikat som inte bara är omöjligt att förfalska utan också tjänar som ett kraftfullt bevis på din kompetens inom HR. Detta certifikat stärker din position på arbetsmarknaden och är enkelt att dela med potentiella arbetsgivare för att visa dina kvalifikationer.

I utbildningen integreras praktiska erfarenheter med teoretisk kunskap genom interaktiva övningar och realistiska scenarier, vilket hjälper dig att tillämpa det du lärt dig i verkliga arbetsmiljöer. Plattformen erbjuder också möjligheter till nätverkande med andra studenter och yrkesverksamma inom HR, vilket kan vara ovärderligt för din framtida karriär.

Alla kursmaterial, inklusive artiklar, videor och fallstudier, är noga utvalda för att ge dig en omfattande förståelse för HR

många facetter. Med hjälp av Hannas expertis och vägledning kommer du att kunna navigera genom dessa resurser och utnyttja dem fullt ut för att förstärka din inlärning.

Vår utbildningsplattform är utformad för att vara så engagerande och användarvänlig som möjligt. Genom att använda tekniker som gamification och andra interaktiva element, blir inlärningen inte bara mer underhållande utan också mer inspirerande. Du kommer att kunna följa dina framsteg, uppnå mål och få belöningar under ditt lärande, vilket håller dig motiverad genom hela utbildningsprocessen.

Att bli en certifierad personalvetare är en investering i din framtid.



Före, under och efter din utbildning

Före utbildningen

Inga förkunskaper krävs.

Under utbildningen

Under utbildningen varvar vi teori med videoinspelningar och frågeställningar. Du behöver få godkänt på deluppgifterna samt inlämningsuppgifterna för att få en godkänd certifiering.

Efter utbildningen

Efter utbildningen kan du arbeta som:

  • Personalvetare

Kapitel 1 Personalvetare
Kapitel 2 Ledarskapsteori
Kapitel 3 Vem väljer du?
Kapitel 4 Ledarskapsstilar
Kapitel 5 Demokratisk ledarstil
Kapitel 6 Auktoritärt ledarskap
Kapitel 7 Situationsanpassat ledarskap
Kapitel 8 Transformativt ledarskap
Kapitel 9 Transaktionellt ledarskap
Kapitel 10 Låt-gå ledarskap
Kapitel 11 Fallet med den ineffektiva medarbetaren
Kapitel 12 Kännetecken hos en ledare
Kapitel 13 Uppgift - Observera en ledare
Kapitel 14 Emotionell intelligens
Kapitel 15 Empati
Övningsuppgift - Emotionell intelligens
Kapitel 16 Delegera
Kapitel 17 Disc-modellen
Kapitel 18 DISC - uppgift
Kapitel 19 Joharifönstret
Övningsuppgift - Johari
Kapitel 20 Magnus som chef
Kapitel 21 Ledarutmaningen - Fördjupning
Kapitel 22 Reflektion
Kapitel 1 Organisation
Kapitel 2 Mintzberg's teori
Kapitel 3 Organisationsteori
Kapitel 4 Byråkrati
Kapitel 5 Rationalitet
Kapitel 6 Hawthorne effekten
Kapitel 7 Omvärldsanalys för Ryanair
Kapitel 8 Reflektion
Kapitel 9 Organisationskultur
Kapitel 10 Organisera en verksamhet
Kapitel 11 Hur ska du agera på personalavdelningen?
Kapitel 12 H&M - Ett fenomenföretag med starkt gynnsam kultur
CASE
Kapitel 1 Inledande om lagar
Kapitel 2 Tvingande och dispositiva lagar
Kapitel 3 Kollektivavtal
Kapitel 4 Kollektivavtalets giltighetstid
Kapitel 5 Tolkningsföreträde
Kapitel 6 Medbestämmandelagen (MBL)
Kapitel 7 Föreningsrätt
Kapitel 8 Förhandlingsskyldighet
Kapitel 9 Informationsskyldighet
Kapitel 10 Anställningsavtal
Kapitel 11 Olika anställningar
Kapitel 12 Lojalitetsplikt
Kapitel 13 Förtroendemannalagen
Kapitel 14 Arbetsledningsrätten
Kapitel 15 Arbetstidslagen
Kapitel 16 Vanliga frågor om arbetstidslagen
Kapitel 17 Fördjupning - Arbetstidslagen
Kapitel 18 Semesterlagen
Kapitel 19 Vanliga frågor om semesterlagen
Kapitel 20 Föräldraledighetslagen
Kapitel 21 Arbetsmiljölagen
Kapitel 22 Exempel på arbetsmiljöförskrifter
Kapitel 23 Lagen om anställningsskydd - LAS
Kapitel 24 Diskrimineringslagen
Kapitel 25 Aktiva åtgärder
Kapitel 26 Kvittningslagen
Kapitel 27 Ledighet
Kapitel 28 Studieledighetslagen
Kapitel 29 Tjänstledighet för att starta eget
Kapitel 30 Lagen om trängande familjeskäl
Kapitel 31 Uppsägning
Kapitel 32 Uppsägning - Personliga skäl
Kapitel 33 Uppsägning - Arbetsbrist
Kapitel 34 Uppsägningstid
Kapitel 35 Fördjupning - Intressanta domar och beslut inom arbetsrätt
Inlämningsuppgift
Exempel aktiva åtgärder
Kapitel 1 Arbetsmiljö och hälsa
Kapitel 2 Arbetsmiljölagen
Kapitel 3 Arbetsmiljöpolicy
Kapitel 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete
Kapitel 5 Riskbedömning av arbetsmiljön
Kapitel 6 Årlig uppföljning
Kapitel 7 Mallar
Kapitel 8 God samverkan
Kapitel 9 Fysisk arbetsmiljö
Kapitel 10 Digital arbetsmiljö
Kapitel 11 Organisatorisk och sociala arbetsmiljö
Kapitel 12 Stress
Kapitel 13 Företagshälsovård
Kapitel 14 Proaktivt hälsoarbete
Kapitel 15 Friskvård
Kapitel 16 Arbetskultur
Kapitel 17 Kompetensutveckling
Kapitel 18 Kränkande särbehandling
Kapitel 19 Poddavsnitt - Lite får man tåla
Kapitel 20 Rehabiliteringsplan
CASE
Kapitel 1 HR processer
Kapitel 2 Medarbetarsamtal
Kapitel 3 Exempel på medarbetarsamtal
Kapitel 4 Lönepolicy
Kapitel 5 Lönesamtal
Kapitel 6 Lönerevision
Kapitel 7 Lönekartläggning
Kapitel 8 Rutin sjukfrånvaro
Kapitel 9 Medarbetare rutin sjukfrånvaro
Kapitel 10 Rehabiliteringsprocess
Kapitel 11 Handlingsplan rehabilitering
Kapitel 12 Rutin anställning
Kapitel 13 Rutiner för rekrytering
Kapitel 14 Rutin onboarding
Kapitel 15 Rutin avslut
Kapitel 16 HR Policys
Kapitel 17 Alkohol och drogpolicy
Kapitel 18 Jämställdhetspolicy
Kapitel 19 Arbetsmiljöpolicy
Inlämningsuppgift
Kapitel 1 Future of work
Kapitel 2 En medarbetares resa
Kapitel 3 Employee Experience
Kapitel 4 Preboarding
Kapitel 5 Onboarding
Kapitel 6 Personalbehov hos företaget
Kapitel 7 En rekryteringsprocess
Kapitel 8 Behovsanalys
Kapitel 9 Kravprofil
Övningsuppgift
Kapitel 10 Skapa en annons
Kapitel 11 Annonskanaler
Kapitel 12 Rekrytering på sociala medier
Kapitel 13 LinkedIn
Kapitel 14 Hitta passiva kandidater
Inlämningsuppgift
Kapitel 1 Kommunikationsteori
Kapitel 2 Första intrycket
Kapitel 3 Kroppsspråk
Kapitel 4 Härskartekniker
Kapitel 5 Samtal som verktyg
Kapitel 6 Öppna och slutna frågor
Övning - Öppna och slutna frågor
Kapitel 7 Svåra samtal
Övningsuppgift - Svåra samtal
Kapitel 8 Aktivt lyssande
Övning - Aktivt lyssnande
Kapitel 9 Motiverande samtal
Kapitel 10 Coachning
Kapitel 11 Feed forward
Kapitel 12 Feedback
Kapitel 13 Konflikthantering
Kapitel 14 Konflikttrappan
Övningsuppgift
Kapitel 15 Lågaffektivt bemötande
Inlämningsuppgift
Kapitel 16 Ny på jobbet - Ett minipraktikfall
Kapitel 17 Retorik
Kapitel 18 Presentera och informera
Kapitel 19 Projektmetodik
Kapitel 20 Utvärdering
Uppgift
Kapitel 1 Gruppen
Kapitel 2 Grupputveckling
Kapitel 3 Från grupp till team
Kapitel 4 Teamroller
Kapitel 5 FIRO
Kapitel 6 Fortsättning - FIRO
Övningsuppgift - FIRO
Kapitel 7 Motivation
Kapitel 8 Motivation - Inlämningsuppgift
Kapitel 9 A & B - människor
Kapitel 10 Vrooms förväntningsteori
Kapitel 11 Self-Efficiacy
Kapitel 12 Herzberg & tvåfaktortsteori
Inlämningsuppgift
Reflektion
Kapitel 1 Introduktion - Ekonomi
Kapitel 2 Medarbetare som resurs
Kapitel 3 Personalekonomi
Kapitel 4 Personalekonomiska kostnadskalkyler
Kapitel 5 Korttidssjukfrånvaro
Kapitel 6 Karensdag
Kapitel 7 Sociala avgifter
Kapitel 8 Långtidssjukfrånvaro
Kapitel 9 Kostnad för utbildning
Kapitel 10 Personalomsättning
Kapitel 11 Kostnad/Intäkt
Kapitel 12 Rekrytering
Kapitel 13 CASE
Kapitel 14 Nyckeltal
Kapitel 15 Personalbalansnyckeltal
Övningsuppgift
Inlämningsuppgift
Pris 24 900

inkl. moms

Köp nu
Valfri studietakt motsv. 2 terminer Videolektioner Certifierande kurs Ledande utbildningsleverantör Obegränsat antal deltagare

 Om du inte kan delbetala med Klarna så kan du höra av dig till vår kundservice för att se hur vi kan hjälpa dig.

Tel – 0704-41 73 73

info@educationonline.se


 

FAQ
Intressanmälan

Relaterade kurser


Certifierad HR-Generalist

Framtidens HR-generalister utbildar sig här – anslut nu! Läs mer

Certifierad HR-chef

Att bli HR-chef: expert, ledare, certifierad, erfaren, strategisk, kommunikativ. Läs mer

HR Konsult/HR Specialist

Utveckla din HR-karriär genom att bli specialist och konsult. Läs mer

Vi kompetensutvecklar det svenska arbetslivet

ICA

Vårt primära mål är att erbjuda högkvalitativa utbildningar och bibehålla branschens högsta standard. Med våra erfarna utbildare strävar vi efter att hålla våra kurser relevanta och uppdaterade med de senaste trenderna och teknologierna. Education Online är stolt över sin kompetens och ser fram emot att guida studenter mot en framgångsrik utbildningsresa.

Vill du jobba med oss

       Klicka Här